发生工伤，有争议怎么办？来看→

在工伤争议处理方面，根据《工伤保险条例》的规定，不同情况下的处理方式如下：

1. 对单位工伤保险缴费费率争议：如果用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2. 对工伤认定争议：如果申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位对工伤认定申请不予受理或工伤认定结论不服，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 对工伤职工劳动能力鉴定结论争议：如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4. 对工伤保险待遇争议：工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。争议将按照处理劳动争议的相关规定进行处理。

综上所述，根据《工伤保险条例》，在工伤争议的情况下，当事人可以选择申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，具体的处理方式会根据不同情况和具体规定进行处理。