女子因未婚应聘被拒，女性权益如何保障？

最近大家热议市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝一事，是否存在招聘歧视？相关部门回复称，该单位招聘存在违规行为，已要求整改。

关于女性的职场歧视屡见不鲜，国家也一直在出台相关政策来保护女性权益。早在去年10月通过的新修订的妇女权益保障法在落实全面保障基础上，根据新时代妇女工作特点和妇女事业发展要求强化特殊保护；完善政府相关保障措施，强化妇女联合会等有关方面的保障职责；倡导全社会尊重和关爱妇女，鼓励和支持妇女自强。

完善妇女的劳动和社会保障权益，是修订的主要内容之一。

修订后的妇女权益保障法明确，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，此外，还规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

部分详情如下：

01在招聘录用阶段，以下行为违法

--在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

--限定为男性或者规定男性优先；

--除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

--将妊娠测试作为入职体检项目；

--将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

--其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

--用人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

02怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万

新修订的妇女权益保障法规定：

--用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

--女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

--用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

--用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。

03将女性职工权益写进劳动合同里

用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

在完善生育保障方面，新修订的法律规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。