岗位职责：
1.负责公司人事政策的执行，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展等。
2.负责员工的日常行政事务，如出勤管理、福利管理、办公环境管理等。
3.处理员工的劳动合同，确保符合相关法律法规的规定。
4.协助组织公司的各类活动，包括团队建设、员工培训等。
5.处理员工的投诉和疑问，提供必要的人力资源支持。
6.上级领导安排的＊＊＊作。
要求:
1.中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2.至少1年以上相关人事工作经验，有前台经验者优先。30岁以下
3.熟悉人力资源和行政管理的相关法律法规。
4.具有良好的沟通和协调能力。
5.具有较强的责任心和执行力，能够及时完成主管布置的工作任务。
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