职责：
1. 保持与用人部门密切沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4. 协助人力资源总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5. 贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，2年以上本岗位经验；
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘、培训及员工关系模块；
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
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