岗位职责:
1、根据公司用人需求，招聘合适的人员。
2、根据公司发展规划，完善薪酬绩效体系，优化、更新薪酬、绩效管理制度，并协助组织实施与监督执行;
3、负责调整更新各岗位KPI指标库，并执行和监督;
4、负责人力成本分析，完成人力成本的相关报表;
5、完善年度薪酬调整、奖金分配等方案;
6、负责员工工资核算；
7、负责社会保险及公积金的缴纳和退出；
8、行政方面的相关事宜。
任职要求:
1、学历背景:本科以上学历，具有企业管理、行政管理、人力资源管理等专业知识;
2、培训及资历:接受过人力资源管理、劳动法等
3、工作经验:3年以上人力资源管理工作经验;
4、基本技能:熟悉企业人力资源管理流程，人力资源管理体系等，熟练使用办公软件;
5、个性特征:具备企业运营管理、人力资源管理相关知识，具有良好的组织能力、沟通能力。
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